各位教师 ：

为了进一步规范本科生毕业论文（设计）工作的管理，保证毕业论文（设计）的质量，根据《bat365官网登录本科毕业论文（设计）工作实施办法》，结合学院实际情况，现就指导教师主要职责及有关要求通知如下：

一、指导教师在论文（设计）选题、文献查阅、试验设计、观察记载、数据处理、结果分析、论文或设计说明书撰写等方面要对员工切实加以指导，以身作则，教书育人，努力培养员工严肃、严密、严谨和勇于创新的科学作风。主要工作职责：

1、根据学院毕业论文（设计）工作有关规定和工作安排，认真开展毕业论文（设计）指导工作，严格要求和管理员工；

2、论证并拟订选题，制订指导计划和工作程序，对所指导员工下达毕业论文（设计）任务书，提供基本条件及数据、具体要求、完成期限等；

3、定期检查、答疑和质疑，全面掌握员工毕业论文（设计）进度和质量，及时给予指导；

4、 指导员工按规范要求正确撰写并完成毕业论文开题报告、论文（设计）、外文翻译等，及时予以认真评阅并签署意见等；

5、负责所指导员工的答辩资格审查，及时向答辩委员会报告员工毕业论文（设计）课题的任务、要求、完成情况及质量、应用价值及创新性、有争议的问题等；

6、根据院（系）安排担任其他员工的论文（设计）评阅教师，参加答辩工作等。

二、 指导教师一经确定，不得随意更换。论文开题工作前确因特殊情况需要更换指导教师的，需由员工提出书面申请，分别两任指导教师分别签署意见后交教学院教学管理办公室备案。毕业论文（设计）工作进行期间，指导教师应坚守岗位，切实履行岗位职责，对员工的论文指导平均每人每周不得少于2次。确因工作需要出差时，必须经系主任、主管教学的副经理批准，并委派相当水平的教师代理指导工作。

备注：对员工的论文指导平均每人每周不得少于2次，以教师在员工的实验记录本上签字统计为准。

三、论文指导工作期间，指导教师应做好实验室员工考勤登记记载。员工因事外出必须履行请假手续，由员工本人提出书面申请（请假条模板见附件3），依次分别由导师、分管学院员工工作的副书记或分管教学工作的副经理批准签字。

　 备注：对未履行请假手续长时间不进实验室的或不服从安排和要求进行并完成论文工作的员工，指导教师应加强与员工的联络并及时报告学院教学管理办公室。对于员工反映指导教师很难联络或指导工作不到位的，经调查情况属实的指导教师学院将进行通报。

四、为确保论文质量，2011级本科生答辩组拟从严把握答辩标准，不符合要求者一律参加二次答辩。答辩结束后，各答辩组及时将参加二次答辩员工名单报给学院教学管理办公室。没有上报二次答辩名单的答辩组，将本组答辩成绩排名最后2名员工的论文材料报学院，由答辩领导小组审核认定是否需要进行二次答辩。

备注：根据教师指导的员工进入二次答辩多少，相应减少下一年级指导本科生论文的指标（即有几名指导的员工进入二次答辩，就减少几个指标）。

　 希望各位指导教师认真履行工作职责，对员工论文（设计）的指导和管理，提高毕业论文（设计）质量。

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二〇一五年一月八日