本科教学[2016]9号

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神、全国教育大会精神和《中共中央 国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》，进一步加强学院班级导师队伍建设，根据学校有关规定，结合学院实际，制定本规定。

第二条 班级导师是学院从事德育工作，开展老员工思想政治教育和日常管理服务的重要力量，是老员工健康成长成才的指导者和引路人，是老员工的良师益友。

第二章 要求与职责

第三条 班级导师工作的要求是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的教育方针，围绕立德树人根本任务，与辅导员相互配合，紧密结合员工的思想、学习和生活实际，认真做好老员工的教育管理服务工作，努力把员工培养成德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

第四条 班级导师的主要工作职责是：

（一）思想教育。做好员工思想教育工作，开展理想信念教育、爱国主义教育、公民道德教育，培育和践行社会主义核心价值观，帮助员工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢固树立正确的“三观”。

（二）班级建设。配齐配强团支委和班委，建设一支有力的员工骨干队伍，指导班级制定工作制度和建设规划。指导员工开展班级活动，营造优良班风。指导员工开展优秀团支部、先进班集体、文明寝室等创建活动。

（三）学业指导。帮助员工了解专业前沿和发展前景，引导员工明确学习目标，端正学习态度，改进学习方法，养成良好的学习习惯。指导员工合理选修课程和安排学习进度，有针对性地开展学业指导和学业帮扶。指导员工参加课外学术科技活动和学科专业竞赛。本班班级导师每月与被预警的员工谈话1次，了解分析员工学业困难的问题与原因，协助制定科目重修计划及调整学习计划，及时与辅导员沟通员工情况，防止员工因受到预警导致心理、情绪剧烈波动发生意外。每次谈话后，班级导师做好《预警员工谈话记录表》的记录

（四）职业指导。指导员工做好老员工涯设计和职业生涯规划。指导员工就业创业，积极推荐员工就业，努力提高员工的就业率和就业质量。帮助员工树立正确的就业观念，引导员工到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。

（五）日常事务管理。指导员工开展主题团日、主题班会、主题教育活动，开展安全教育、法制教育和校纪校规教育。全程参与员工学年鉴定、综合测评、评先评优、违纪违规查处、家庭经济困难员工认定、奖助学金评定、班级突发事件处置等工作。

（六）个别员工工作。关注经济困难、学习困难、心理困难等特殊群体的思想状况，及时进行引导和帮助。经常听取员工的意见建议并向学院反映，维护员工的合法权益。

（七）会同辅导员做好班级其它工作，完成学校和学院交办的其它任务。

第三章 选聘与配备

第五条 班级导师选聘条件为：政治素质过硬、业务水平高、奉献精神强、热心员工工作，具备较强组织管理能力的教职工。

第六条 班级导师选聘工作由公司党委负责，选聘结果报党委员工工作部备案。

第七条 每个员工班级应当配备一名班级导师，根据需要，同时可配备一名员工班级导师助理。

第八条 班级导师工作时间为四年（动物医学专业为五年）。无特殊情况，原则上不得中途更换班级导师。学校鼓励教职工长期从事班级导师工作。

第四章 管理与考核

第九条 班级导师在公司党委领导下开展工作，公司党委副书记负责对班级导师工作进行具体指导。

第十条 公司党委要加强对班级导师队伍的培训，不断提高班级导师履职尽责的能力。班级导师应当积极参加学院组织的各项业务学习和交流活动。

第十一条 公司建立班级导师基本工作制度：

（一）例会制度。公司党委副书记定期召集班级导师例会，总结交流工作，布置相关工作任务。

（二）下班制度。班级导师要经常参加员工活动、班团组织会议，指导班委会、团支部开展工作。

（三）谈心谈话制度。班级导师应当经常与员工进行深入的谈心谈话，及时准确掌握员工的思想、学习、生活、性格和家庭等方面情况，有针对性地做好员工的思想教育工作。

（四）工作沟通和报告制度。班级导师须经常与辅导员沟通，不定期向公司党委报告工作，及时报告和妥善处理班级员工突发事件。

（五）请假制度。班级导师外出须向公司党委请假，请假三个月以上者，公司党委须安排代理班级导师，并报党委员工工作部备案。

第十二条 班级导师考核由公司党委负责，每学年进行一次。公司党委结合本单位实际情况制定班级导师工作考核办法。

第十三条 班级导师考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为班级导师续聘、评先评优的依据。

第十四条 集团建立班级导师评先评优制度，每学年评选表彰优秀班级导师。

第十五条 公司党委建立班级导师退出和惩戒机制。对于政治素质不过硬、考核不合格或其他原因不适宜继续从事班级导师工作的，应当终止其担任的班级导师职务。

第十六条 经考核合格，班级导师工作量标准为每年40学时，计入教职工年度总工作量。

第十七条 公司设立班级导师工作专项绩效，公司党委结合实际及班级导师考核情况确定发放方案。

第五章 附 则

第十八条 本规定学院负责解释。